Rendez-vous de carrière pour les enseignants

Pour répondre à cette question, nous avons choisi de citer le guide du rendez-vous de carrière des personnels enseignants, d’éducation, psychologues de l’Éducation nationale :

«    Le rendez-vous de carrière est l’occasion pour l’agent de conduire une analyse réflexive et contextualisée de ses activités et de sa pratique en identifiant les évolutions les plus caractéristiques de son parcours jusqu’au premier rendez-vous de carrière ou depuis le précédent rendez-vous de carrière. Il peut notamment s’appuyer sur le référentiel des compétences professionnelles des métiers du professorat et de l’éducation, le référentiel de connaissances et de compétences des psychologues de l’Éducation nationale (arrêté du 1^er juillet 2013 — BO n° 30 du 25 juillet 2013 et arrêté du 26 avril 2017
— BO n° 18 du 4 mai 2017) ainsi que sur le document “compte-rendu du rendez-vous de carrière” (cf. annexe 3) ».

Il s’agit donc d’un mélange entre une inspection et un entretien individuel de carrière.
 

Dans le cadre du PPCR (Parcours professionnel carrière et rémunération) voté en septembre 2017, les inspections ont été remplacées par des rendez-vous de carrière. Aux notes administratives se sont substituées des appréciations évaluant votre « valeur professionnelle ». L’inspection avait pour objectif de noter le travail pédagogique et didactique de l’enseignant sur la séance de classe à laquelle l’inspecteur ou l’inspectrice venait d’assister. Le rendez-vous de carrière porte sur :
●    votre travail pédagogique ;
●    votre investissement dans la structure de l’école ou de l’établissement ;
●    votre motivation et votre projet d’évolution professionnelle.
Ce sont également des moments importants dans votre avancement d’échelon ou de grade.

Vous venez d’être titularisé au poste de professeur des écoles ? Votre parcours professionnel sera jalonné par quatre rendez-vous de carrière dont voici le calendrier prévisionnel :
●    Le premier a lieu à l’échelon 6 (au cours de la 2^e année du 6^e échelon (ancienneté prise comprise entre 12 et 24 mois dans cet échelon au 31/08)).
●    Le deuxième est fixé à l’échelon 8 (au bout de 18 à 30 mois à l’échelon 8 )
●    Le troisième intervient à l’échelon 9. Il permet d’évaluer le passage à la hors-classe (dans la 2^e année de l’échelon 9 (entre 1 et 2 ans à cet échelon au 31/08)).
●    Le dernier sert à déterminer le passage ou non à la classe exceptionnelle.

Après les deux premiers rendez-vous de carrière, vous pourrez gagner un an sur la durée de l’échelon. Cela vous permettra notamment d’accéder plus rapidement à la hors-classe et à la classe exceptionnelle et donc à une valorisation de votre traitement. Le rendez-vous de carrière signe la fin de la notation et des trois cadences d’avancement. Les modalités d’appréciation du travail de l’enseignant se présentent sous une nouvelle forme. Il s’agit de montrer votre motivation, votre implication dans la vie de l’école et ses projets ainsi que vos perspectives d’évolution professionnelle.